接着说说心理建设的话题，今天谈谈如何克服消极心态，让自己变得阳光起来。
我觉得，这里的关键是自己想问题的方式要做适当的改变，如果你经常对自己进行负面暗示，那么你的心态会越来越消极，看什么人和什么事都不顺眼，而这种“不顺眼”自然会表现在言辞和神态以及行动上，那么别人对你的反馈也很难变得阳光和正面，如此一旦形成恶性循环，你在职场上就很容易被边缘化了。
正因为如此，我们在平时的工作和生活中要有意识地从以下几个方面强化对自己的心理建设。
首先，凡事都要设法往好的方面想。不管遇到什么问题，一定不要先想着“这是不是别人有意识要害我”。这一点非常重要，有的人就有一种毛病，我称为“受害想象”。我有一个熟悉的人，他就有一种很不健康的心态，觉得与他打交道的所有人都是“小人”，而且都欠他的人情，别人跟他说一件事，只要不合他的心意，他就认为别人是对他故意找茬，有意识地与他过不去，于是整天看别人都是一副深仇大恨的样子，经常没来由地与人争辩，时间久了，单位里的同事都不愿意理他，这又导致他对周围同事更加不满。其实，客观地看，任何事物都有积极的一面，就看你是否善于发现这一点。同时，我们周边的人可能有对你有成见或者有积怨的人，但也不会时时处处人人都与你为难。如果你感到所有人都与你作对的时候，首先要检讨的是问题是否出在自己一方，是不是把别人都想得太坏了，把所有的事情都往坏处想了，如果是这样，切记要改变这种思维方式，做到善良地看待他人。
第二，尽量不要和别人攀。常言道：“人比人，气死人”。每个人的成长不可能都是齐头并进，有的人就是比其他人有优长，比如能力更强、态度更好、情商更高、业绩更优，等等。因此，同样的一个单位里，这些人的提拔晋升可能就是比你更快。对这些情况，先不要给别人扣上诸如“巴结领导的小人”甚至“卖身投靠”“投怀送抱”等屎盆子，以此来显示自己的“道德高尚”。要知道，这种自我标榜型的“道德高尚”会进一步强化你的这种攀比心理，也会进一步恶化你的情绪。实际上，以我担任多年领导干部的经验看，我们在提拔使用干部的时候会考虑到多种因素，比如年龄、资历等等，但核心要素始终不变的是实干实绩导向。在这方面单位里的领导班子和同事们心里都是有一杆秤的，任何一个领导，哪怕是一把手也不可能完全左右一个干部的进退留转，所以，那些得到提拔的同志一定是有充足的理由的。自己没能得到提拔，不如把这一点作为一个现实接受下来，不要与他人攀，不要自我美化，而是正视自己的短板，把心态放平和，努力干出业绩来，以赢得领导和同志们的认可。
第三，调节生活压力，注意休息。现在的机关工作节奏非常快，再加之临时性任务多，而且上级有关部门经常要
