国以才立，政以才治，业以才兴。教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，是实现中华民族伟大复兴中国梦的关键所在。习近平总书记指出：“坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。”在党管人才原则指导下，政治引领与政治吸纳贯穿于爱才、育才、引才、用才全过程，为高校高层次人才政治引领和政治吸纳工作提供了思想上和组织上的保障。文章通过解读高校高层次人才政治引领和政治吸纳的内涵，剖析党对高层次人才政治引领和政治吸纳的逻辑关系，检视现实中存在的困境，探索高校高层次人才政治引领与政治吸纳的实践路径，为高校整体性的高层次人才工作和强化“双一流”建设人才支撑提供思路与借鉴。
一、高校高层次人才政治引领与政治吸纳的必要性
高校是立德树人、人才培养的高地，同时也是求贤用士、人才引进的高地。高校培养和引进的高层次人才构成高校人才队伍的核心力量，包括高级管理者、学术精英、优秀教师以及高层次的服务型人才等。加强对高校高层次人才的政治引领与政治吸纳，是全面建设社会主义现代化国家的需要，是高校贯彻落实党管人才原则的关键。习近平总书记强调：“做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。”政治引领和政治吸纳是坚持正确政治方向的题中应有之义。
二、高校高层次人才政治引领与政治吸纳的困境
当前，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，全国各高校、科研院所不断探索强化政治引领的新途径，引导广大高层次人才自觉向党组织靠拢，不断增强政治认同、思想认同、情感认同、价值认同，取得了良好的效果。然而，高校高层次人才政治引领和政治吸纳工作仍有一些问题亟待解决。
1.重视程度仍不够，覆盖范围有局限。有的高校对高层次人才政治引领和政治吸纳工作重大意义的理解流于表面、不够深刻，主动性不够，未站在人才强国的战略高度将其作为一项重要政治任务来开展，将政治引领和政治吸纳简单理解为研修培训、党员发展。有的高校党政职能部门、群团部门、二级学院之间对高层次人才的政治引领和政治吸纳的协同性不足，未能建立起完善的高层次人才的政治引领和政治吸纳的工作体系，缺少顶层设计和整体安排。高层次人才政治引领和政治吸纳工作的覆盖对象不够精准，覆盖范围不够广泛，尤其对于海外高层次人才，亟需具有针对性的政治引领和政治吸纳策略。
2.宣教能力待提高，方法策略较单一。现阶段高校教师思想政治工作队伍多以兼职干部为主，思想政治工作经验不足，部分教师
