按照市委关于在主题教育中对照党章党规找差距的要求，我认真通读学习了《中国共产党党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，逐条对照分析，查找分析了自身的不足和差距，剖析了思想根源，进一步明确了努力的方向和整改措施。实现了一次自我审视、自我革命和自我提高。
一、存在的问题
1、自身学习不够深入。能够深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则。但仍存在政治理论学习不够系统，没能达到应有深度的问题。主动挤时间学习自觉性略有不足。对于党章、党规、条例的一些要求，理解不深，掌握不够，站位不高，在运用理论指导实践、促进工作上仍有差距。比如说，对扫黑除恶专项斗争的重要性和严峻性认识不够，潜意识认为这主要是政法系统的主业主责，因而思想上重视不够，与上级要求存在差距。
2、服务意识不够牢固。能够坚持党的群众路线，尊重群众意愿，倾听群众诉求，尽可能地多了解群众心声和诉求，帮助解决实际问题。但在服务人民、服务群众方面仍有不足。偶尔也会满足于过得去、差不多，降低了对自身的要求和标准，没能时刻牢记“为人民服务”的宗旨意识。比如说，在工作多、任务重的时候，对基层反映的问题解释答复的不够耐心，在监督考察、调研事项时把关有时不严，不细致，在研究工作时“碰车的问题”承接的不够主动，也有急躁情绪。
3、开展批评和自我批评不够直接。能够坚持民主集中制的原则，服从执行党组做出的各项决定，研究工作时注重听取班子其他成员和部门的意见。但仍有不足。比如说，在班子会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。在民主生活会中，考虑过多，批评与自我批评不够直接，担心批评过严影响团结、大局，会伤害同志间感情。不够大胆，不愿提出反对意见。
4、工作标准要求不够高。在工作中，大体上可以做到发挥模范带头作用，但对待问题时，有时存在畏难情绪，不能从尽善尽美、时时刻刻争一流的标准上把握。积极主动性还不够强，缺乏创新思维、求新意识，灵活应用、创新观念未能贯彻始终。比如说，在近期我局推行的标准化建设工作中，总想着按照原有经验、其他单位做法进行参考，没有能从自身分管的工作特点和重点上求实求新。
5、日常管理不够协调。作为一名领导干部，在人员管理、思想动态的掌握上不够细心，不够具体。尽管能做到深入一线，和基层干部群众耐心交流沟通，但有时也存在忽视部分同志诉求，工作不细致、缺乏针对性、方式方法不够灵活的问题。比如说，针对我分管的安全保卫、设备维护维修工作，没有对技术人员进行充分地培训、培养和使用。
其他
