近年来，X县深入实施强科技行动，加强科技人才队伍建设，深化人才发展体制机制改革，健全人才评价体系，统筹用好科技人才，大力支持人才创新创业，不断激发人才活力，为乡村振兴提供了强有力的科技人才支撑。
一是突出政治引领，凝聚科技人才“向心力”。明确责任分工。制定县委人才工作领导小组及成员单位职责和工作规则，细化分解年度重点任务，完善推进措施，逐项建立责任清单，靠实责任主体。定期召开县委人才工作领导小组会议，研究部署、调度推进科技人才重点工作。建立县级领导联系专家和重点人才项目常委负责制度，由X名县级干部分别联系X个专家工作站，常态化开展联系服务。健全政策机制。制定出台《关于进一步激发创新活力强化科技引领加快创新型X建设的意见》《关于鼓励支持科技人才服务产业企业项目发展的意见》等，认真落实国家、省市关于支持和鼓励事业单位科研人员创新创业，强化科技人才创新创业利益保障、编制保障、财力保障，为科技人才“量身打造”了利好支持政策。强化服务保障。围绕八大重点产业链建设，每年组织X名以上重点产业和重大项目方面优秀科技人才，赴天津等地区开展学习培训和技术交流。对优秀科技人才，实行专人联系、走访慰问、表彰奖励等制度，协调解决科技人才周转用房X套，营造了尊才、重才、敬才、爱才的浓厚氛围。
二是注重激励保障，打造科技人才“新高地”。扩大科研自主权。深化科研项目、经费管理、科技成果评价改革，建立以信任为基础的人才使用机制，突出用人单位人才评价主导作用，鼓励支持科技人才离岗创业，落实人才职称评审政策，赋予科技人才更大技术路线决策权、经费支配自主权、创新资源调度权，不断提高科技人才创新创业的能动性和话语权。推进评审制度化。深化项目评审、人才评价、机构评估改革，加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，实施科技管理流程再造，激发科技人才科研的创新积极性。制定《X县科技计划项目管理办法》等文件，完善“揭榜挂帅”“赛马”制度，面向社会吸引人才或团队集中攻关，X红牛提质增效的技术集成与推广等列入市级科技人才计划项目。落实激励保障力。推荐市级专家库人才X名，聘用县级科技计划项目评审专家X名，实现县级评审、立项自主实施项目。深化科技奖励制度改革，加大优秀科技人才表彰力度，着力营造尊重人才、崇尚创新的良好氛围。同时，每年在核定表彰奖励限额内设立优秀科技人才奖项，近年来，县委、县政府表彰奖励优秀科技人才X多名。
三是强化平台支撑，搭建科技人才“大舞台”。壮大人才队伍。通过加强与科研院校联合洽谈和东西部协作人才交流，柔性引进全省畜牧业首席专家X、全国急腹症专家X等X名专家建立工作站，集聚专家团队人才X余人，联合开展科研攻关、
