同志们：
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势。优秀的企业文化是企业可持续发展的精神动力，是构成企业核心竞争力的重要无形资源。在长期实践中，国有企业党的建设不仅逐步形成了具有一系列学科意义的基础理论、基本概念和党务理念，而且总结出具有中国特色、国企特点的方式方法、制度机制、平台载体以及企业文化。对于企业来说，文化是血脉的传承、价值的引领，是企业的软实力与核心竞争力，是企业在解决生存和发展一系列问题的过程中逐步形成的，被全体员工认同并践行的基本信念、价值准则和行为规范。培育优秀的企业文化是提高管理境界、推进高质量发展的有效途径。借此机会，我围绕“如何更好地实现党建工作引领企业文化融合发展”这一主题，给大家做一堂党课报告，与同志们共同交流。
一、深刻领会党建引领企业文化融合发展的战略意义
党建工作和企业文化都是以人为中心，激发、引导和调动人的主观能动性。党建实践的主体是党员，是企业的先锋力量，侧重于通过武装人、带动人、凝聚人，把党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设这“六大建设”落到实处。企业文化实践的主体是全员，侧重于运用文化的方式改善和优化管理，提升企业核心竞争力和价值创造能力。新时代背景下，国有企业必然需要着力推动党建工作引领企业文化融合发展，让二者为现代企业创新管理和高质量发展做出应有的贡献。企业要深入贯彻新时代党的建设总要求，以高质量党建引领高质量发展，形成主动服务和融入新发展格局、积极落实国家战略、全力服务国家经济社会发展的企业文化理念，以党建工作引领企业文化的融合发展起到引领企业发展的战略作用。企业文化彰显着企业的使命、愿景、价值观和企业精神。党建工作与企业文化协同推动、深度融合，能够使二者优势互补、联动发展，既能促进党建工作纵深推进，又能确保文化宣贯内化于心、固化于制、外化于形。
一是有利于促进党的建设工作的创新发展。企业文化具有继承性、包容性、丰富性和灵活性，有助于为党建工作注入新活力，丰富内涵外延，推进创新发展。党组织可结合文化建设，改进传统方法，融入文化的元素，用员工喜闻乐见的方式，宣贯科学理论和工作部署，提高党建工作的吸引力、感染力和效果。各企业可以结合各自的发展规划纲要，提出具体的战略愿景、战略目标和具体的落地方针，通过明确战略及实施途径，在应对新形势、新任务、新目标下，全面推动党建工作与企业文化深度融合，增强干部员工对发展战略的高度认同，激发共同奋斗的强烈意愿，为企业驶入发展快车道增添持续动力。
二是有利于保证企业文化建设的正确方向。党建工作重在把方向、管大局、促落实，常态化学习党的创新理论，贯彻
