各位领导、同志们：
近年来，公司政研会始终围绕国家重大战略部署，紧密结合各个阶段任务目标，充分发挥思想政治工作“生命线”作用，持续深化党建思想政治工作研究。特别是加入中国政研会以来，在各级领导的指导帮助下，站位视野更加开阔，研究领域更加多元，课题质量有了质的提升，较好地发挥了政研会的思想库和智囊团作用。
一、服务中心工作，坚持问题导向，始终把企业发展改革难题作为课题研究方向
我们确立并坚持“融入中心、服务大局、立足应用、指导实践”的工作思路，紧密结合新形势下企业发展所面临的新情况、新任务和新要求，有针对性地开展课题研究，研究活动以基层为主，研究课题以当前为主，研究目的以应用为主，强化问题意识。近年来先后开展了“传承铁道兵精神”“亏损项目思想政治工作探究”“跨文化融合研究”“强化项目思想政治工作为企业提质增效提供有力保证”“公司加强党的建设的重大意义及实现路径研究”等课题研究，形成经验案例、创新做法，并积极推广实践。2022年，国务院国资委巡视组向公司党委反馈“要注意青年员工流失问题”，我们主动请缨，开展了覆盖10万多名青年、28家二级单位和169家三级单位人力部门负责人的青年员工思想调研，最终形成《公司青年员工流失情况调研报告》，为领导决策和分工推进有关重点工作提供了参考。所属中铁二十局政研会广泛收集基层员工对学习、工作、生活和企业的意见建议，形成《关心员工利益和发展是企业永恒的主题》调研分析报告，相关数据和建议成为本单位制定蓝领工人制度、不同区域员工薪酬标准、海外员工休假制度、福利待遇规定等制度的重要依据和参考。
二、完善规章制度，出台奖励办法，大力调动全员参与课题研究的积极性
建立科学高效的工作体系，是做好思想政治工作研究的有力保障。我们弘扬部队时期就注重和善于做思想政治工作的传统，建立健全有效有力的工作体系，保障课题研究工作有序推进。一是健全课题立项、研讨、评审等管理办法，修订《公司党建政研究会章程》，确保各项工作制度化、规范化运作。二是完善以课题组为基本形式的研究工作模式，以每两年为一个研究年度，从提出参考课题、组织申报立项、成立课题组到召开课题协调会、指导督促课题研讨；从组织课题成果评审到优秀研究成果的表彰宣传及推广转化，形成了一整套比较科学规范、切实可行的管理办法，确保研究活动扎实推进。三是制定《公司优秀政研成果表彰奖励办法》，对优秀研究成果实行较高规格奖励，有效激发了员工参与课题研究的积极性，全系统课题申报数量和质量逐年攀升。2016年以来，我们发布、表彰了243篇优秀研究成果，全系统有100多篇研究成果在省部级以上单位组织的评比中获奖，13篇研究成果获评中国政研会优秀研究成果，4次获
