尊敬的各位领导，同志们：
今年以来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，把准组织工作的方向和定位，全面落实组织工作重点任务，着力以高质量组织工作引领经济社会高质量发展。现将有关工作进展情况汇报如下：
抓实更有感召力的教育培训。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，抓好思想政治建设和干部教育培训，着力提升党员干部理论水平、党性修养、专业能力。突出政治性，抓好理论武装。深入开展主题教育，巩固深化“走找想促”活动成果，健全党员干部理论教育培训长效机制，推行“党校课堂”“院落课堂”“田间课堂”“指尖课堂”，把理论教育搬到教育基地、农家院落、田间地头、线上平台，确保党的创新理论在我县落地生根、开花结果。突出体验性，抓好党性教育。用好用活滕代远纪念馆、滕代远故居、湘西第一支部旧址、烈士陵园等红色资源，精心打造党性教育课程，开展“参观一次红色基地、聆听一次主题党课、重温一次入党誓词”“三个一”党性活动，引导广大党员干部传承红色基因、赓续红色血脉。突出专业性，抓好实践训练。坚持“缺什么补什么，干什么学什么”，加强实践锻炼、专业训练，将经济发展、乡村振兴、急难险重任务等作为干部历练锻炼的重要平台，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。
锻造更有执行力的干部队伍。落实新时代好干部标准，在健全完善干部“选育管用”链条上下硬功，着力推动党员干部干事创业、担当作为。坚持用考察考核选拔贬黜干部。正确处理好晓明书记强调的“六对关系”，把政治把关和政治素质考察摆在第一位，健全平战结合、专常结合的考察机制，将干部践行政绩观情况、履职履责情况、党风廉政建设情况、巡视巡察政治画像反馈情况结合起来，强化绩效考核结果与评先评优、选人用人、追责问责深度关联，健全完善干部正负面“两清单”档案，常态化推进干部能上能下，营造风清气正的选人用人氛围。坚持用战略思维培养锻造干部。突出抓好后继有人这个根本大计，实施年轻干部战略培养，遴选一批年轻干部到省市跟班学习，促进年轻干部拓宽视野、解放思想、提高能力，做好干部储备。同时强化女干部、少数民族干部、党外干部的战略性培养。坚持用常态机制监督管理干部。突出管在日常、严在经常，健全干部日常监督机制，把践行政绩观情况纳入干部日常监督管理，抓早抓小开展“防范亚健康”日常提醒告诫，落实“三个区分开来”容错纠错，构建12380电话、举报网站、来信、来访、短信“五位一体”干部监督信访举报网络体系，织密织牢干部监督管理“防护网”。
建设更有竞争力的人才高地。突出强化现代化建设人才支撑，坚持育才聚才全盘筹划，以人才集聚赋能高质量发展。坚持战略导向，统筹人才布局。围
