尊敬的各位领导，同志们：
国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我县将全面学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实全国、全省组织工作会议精神，牢固树立“人才是第一资源”的理念，积极探索人才强县新思路，全力跑出人才工作加速度，着力打造县域人才高地，为县域经济社会发展提供有力人才保障。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
一、健全各项制度，构造人才工作新格局。
县域经济要高质量发展，人才是重要保障。我们将坚定不移贯彻党管人才原则，持续健全各项制度，以更高标准、更实举措、更优氛围推动人才工作落到实处，为全县经济社会发展提供人才和智力支撑。健全全面领导制度。制定《县“十四五”期间人才发展规划》，优化升级《县绿洲人才行动计划（试行）》，将人才工作纳入经济社会发展大局一体谋划、统筹推进。下发《人才工作重点事项责任清单》，进一步明职责、严措施、优服务，构建县委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作机制。健全服务保障制度。出台《县“绿洲人才卡”管理服务暂行办法》，围绕“人才链”构建“服务链”，持续提供人才优质服务。进一步配齐配强人才工作力量，健全政府、社会、单位多元化人才投入机制，综合运用财政、税收、金融等多种人才支持手段，为各类人才提供补贴、住房、服务等各方面保障。健全县乡人才工作联络员制度，积极打造“覆盖全县、上下贯通、专人服务、高效办理”的人才服务保障模式。健全人才考核制度。出台《人才工作专项考核方案》，充分发挥考核“指挥棒”作用，全面压实“一把手”抓“第一资源”责任，将党委（党组）书记抓人才工作述职评议考核和基层党建述职评议考核一并进行，实现以“评”促“改”，以“述”促“干”，进一步增强人才工作整体合力。
二、做好引育文章，打造人才集聚新高地。
推动县域经济高质量发展，需要更多的人才，特别是高素质人才的加入。我们将致力打造人才干事创业新乐土，达到“人适其位，人尽其才，才尽其能”的效果。精细打造人才集聚之地。坚持人才动态管理，持续开展人才资源大调研，分类建立人才资源信息库，动态完善各系统行业人才需求信息库，适时发布人才需求目录。坚持人才引进与重点产业、行业、学科发展相匹配，“一事一议”快速引进急需紧缺高层次人才。建立“人才编制池”，在事业编制总量内调剂定额编制，专项用于人才引进。持续实施“绥籍英才回引”工程，充分发动在外人才回乡创业。精心打造人才辈出之地。大力实施“绿洲育苗”计划，为优秀年轻干部“充电赋能”。加大与省内高等院校、科研院所合作力度，探索建立专家工作服务站，实施“乡村工匠”培育工程，大力开展乡村“土专家”“田秀才”培育。设立绿洲人才奖，组织开展“技术带头人”评选、“职业技能大赛”等活动，选树一批英才工匠、名师名医。精准打造人才创业之地。加快人才创新创
