立足落实党风廉政建设“早警戒、勤提醒、常监督”的要求，县在总结近年来约谈经验的基础上，制定出台《县党风廉政建设约谈制度（试行）》，有效促进了“两个责任”落实。
一、明确对象方式，提高约谈操作性
约谈一般通过“一对一”谈话的方式、采取定期和不定期的形式进行，也可以采取集体谈话的方式进行。《制度》明确了由县委书记约谈县人大、县政府、县政协、县工业园区、县法院、县检察院党委（党组）主要负责人及县级部门、镇乡党委（党组）主要负责人；根据工作需要，县委书记同县纪委书记约谈县委常委，县人大、县政府、县政协、县工业园区、县法院、县检察院主要负责人；由县纪委书记约谈县级部门、镇乡党政主要负责人及班子成员；必要时县纪委书记同县检察院检察长对部分县级部门、镇乡班子成员进行集体约谈。其他根据安排需要进行约谈。
二、突出问题导向，提高约谈针对性
以解决问题为着力点，针对实际工作中存在的问题，重点实施“六类约谈”。一是常规约谈。根据约谈工作年度安排，定期对各级党政领导班子主要负责人及班子成员进行常规廉政约谈。二是重点约谈。针对重要职能部门以及腐败现象易发多发、涉及“权、钱、人”的关键岗位和重点领域相关人员，不定期进行约谈，要求约谈对象结合实际制定重点防范的制度和措施。三是警示约谈。针对一定时期内，个别地区、部门(单位)和系统出现的苗头性、倾向性问题或群众反映强烈的问题，及时与所在单位主要负责人或班子成员进行警示约谈，要求约谈对象针对存在问题作出说明并提出防范对策和措施。四是诫勉约谈。针对群众信访举报、案件检查、执法监察、监督检查、明查暗访等反映出约谈对象自身和本部门、本单位存在的一般性违纪违规问题，以及发现重点工作、中心工作推进不力等不作为、慢作为问题，及时进行诫勉约谈，帮助其分析原因，并要求约谈对象认真整改。五是任前廉政约谈。对拟新任、提拔、交流对象在任前进行廉政谈话，重申廉洁自律各项规定，提醒其务必严守纪律规定，履行“两个责任”，并按照“一岗双责”要求，由任职对象作出廉洁自律承诺。六是集体廉政谈话。分部门和镇乡，对所有机关干部职工和村（居）两委干部，每年进行一次全覆盖的集体廉政谈话，强化廉政教育。
三、健全约谈程序，提高约谈规范性
紧紧抓住对象确定、约谈准备、约谈通知、约谈实施等关键环节，依规启动廉政约谈。廉政约谈由县纪委监察局负责组织实施，相关部门配合。每次约谈启动前，都由牵头部门按照约谈要求，拟定约谈方案，明确约谈内容、列出约谈问题、提出约谈要求、制定约谈提纲，按程序上报批准后，提前2个工作日发出约谈通知，启动正式约谈。在约谈中坚持“实事求是、客观公正、正面教育、预防为主”的原则，约谈做到有的放矢，既要肯定约谈对象的成绩，更要指出存在问题和不足，提出努力方向和改
